Cultura organizacional e sucessão em um laboratório de análises clínicas

Autores

  • Marcio Pedroso Juliani Faculdade Meridional IMED -PASSO FUNDO RS
  • Michael Vieira do Amarante Faculdade Meridional IMED - Passo Fundo RS
  • Vania Gisele Bessi Universidade Feevale
  • Carlos Costa Faculdade Meridional IMED

DOI:

https://doi.org/10.15675/gepros.v11i2.1431

Resumo

A trajetória das empresas familiares é marcada pela cultura organizacional que se constitui a partir dos princípios organizacionais instituídos pelos valores de seu fundador. Quando a organização passa por um processo sucessório, muitos conflitos podem ser gerados, especialmente se ocorrer de modo repentino e sem preparação da equipe. O objetivo deste estudo foi avaliar o impacto gerado na cultura organizacional frente ao processo sucessório vivenciado em um laboratório de análises clínicas que atua há mais de 40 anos no município de Passo Fundo/RS. O estudo foi desenvolvido a partir da comparação da percepção dos colaboradores sobre a mudança na gestão. Os dados foram obtidos por meio de um questionário estruturado, o qual foi aplicado no ambiente de trabalho a todos os colaboradores. A percepção dos membros da unidade é positiva quanto ao processo sucessório, sem mudanças bruscas na cultura da organização, sendo de importante destaque que a sucessão ocorra de forma planejada.

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Publicado

2016-06-01

Como Citar

Pedroso Juliani, M., Vieira do Amarante, M., Bessi, V. G., & Costa, C. (2016). Cultura organizacional e sucessão em um laboratório de análises clínicas. Revista Gestão Da Produção Operações E Sistemas, 11(2), 155. https://doi.org/10.15675/gepros.v11i2.1431

Edição

Seção

Artigos