Modelo para alocação de pessoal e seleção dos grupos de folga em uma empresa do setor têxtil

Resumo

O escopo deste artigo consiste em resolver o problema de alocação de pessoal e seleção de grupos de folga dos funcionários enquadrados em um determinado setor, de uma indústria têxtil de grande porte. Trata-se de um problema de suma importância para a maioria das organizações, uma vez que é fundamental designar o conjunto de trabalhadores disponíveis, com níveis de aptidão e qualificação distintos, às tarefas mais apropriadas. Assim sendo, um modelo de alocação multidimensional foi construído levando-se em conta as particularidades operacionais e funcionais do setor, além de considerar o benefício associado à alocação de certo funcionário a uma dada sessão do mesmo. A solução ótima encontrada maximizou o beneficio global das alocações, bem como permitiu a identificação dos grupos de folga dos trabalhadores do setor estudado. Palavras-chave: Problema de alocação multidimensional; Grupos de folga; Benefício.