As prioridades competitivas e a área de gerenciamento de recursos humanos em empresas de autopeças
DOI:
https://doi.org/10.15675/gepros.v0i4.847Resumo
Considerando a importância de estudos que envolvam a estratégia de produção, o presente trabalho tem como objetivo discutir aspectos relacionados à área de recursos humanos e sua coerência com as prioridades competitivas, de quatro empresas de autopeças da região de Sorocaba/SP. Os resultados foram obtidos por meio de entrevistas semi-abertas e observações diretas, realizadas durante as visitas às unidades da amostra. Apesar da necessidade de estudos posteriores para um maior aprofundamento da discussão, concluiu-se que a Unidade A é a que apresenta maior coerência entre a área de decisão, referente ao gerenciamento de recursos humanos e as prioridades competitivas. Nas Unidades B e C, fatores como, por exemplo, um maior grau de autonomia aos trabalhadores da produção, poderiam oferecer um melhor suporte às prioridades competitivas. A Unidade D é a única que prioriza o custo, o que pode justificar o fato de ser a organização que mais se aproxima da visão de comando e controle. Palavras-chave: Estratégia de Produção; Gerenciamento de Recursos Humanos; Prioridades Competitivas; Indústria de Autopeças.
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