Humanização da produção: gestão, competências e desafios na relação líder-liderado para a obtenção da qualidade de vida no trabalho
DOI:
https://doi.org/10.15675/gepros.v0i3.127Resumo
Este trabalho comparou duas micro-empresas da área de Eventos, que analisou a liderança e a qualidade de vida no trabalho (Q.V.T.) através da humanização da relação líder-liderado. O objetivo foi verificar a influência do líder no ambiente de trabalho, incluindo as conseqüências que ela traz para o relacionamento interpessoal. Um instrumento com setenta e três assertivas foi aplicado, contendo uma escala em seis pontos, avaliando o grau de concordância. Análise realizada pela estatística descritiva simples. Postura e as atitudes do líder interferiram negativamente na percepção da Q.V.T. na empresa B; na empresa A, a postura e as atitudes foram avaliadas positivamente. Palavraschave: Liderança, qualidade de vida no trabalho, relacionamento interpessoal, gestão.
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